从东西湖到松花江，感受新质生产力，学习先进管理理念，11月25日至29日，武汉临空港经开区年轻一代民营经济人士理想信念教育培训班在哈尔滨工业大学举行。为新生代企业家健康成长量身定制“成长计划”，全面破解接班鸿沟和代际传承风险，走出一条有临空港特色的“青蓝”接班路，加快促进年轻一代企业家成长，为民营经济高质量发展蓄势赋能。

开班仪式

二代如何挑大梁？

思想引领解“成长烦恼”

“如何打造高效团队，是我一直思考的问题。”武汉恒源成人力资源服务有限公司总经理黄文皓表示，带着问题找答案。在哈尔滨工业大学经济与管理学院副教授、管理学博士黄超的课堂上，了解到高绩效团队是通过持续建设打造出来的，要用目标引领团队、以组织布阵发挥团队、以流程规范保障团队、以有效激励鼓舞团队、以强化支持引导团队，进而实现管理赋能公司发展、员工成长、团队增效。

现场授课

新生代企业家在担负传承使命、实现健康成长的过程中，必定离不开高质量的思想政治引领。本次培训班内容丰富，涵盖从国际形势分析到数字经济创新，从企业管理战略到团队建设等多个方面。在哈尔滨这座充满魅力的城市，在哈工大学习氛围浓厚的校园，汲取养分，打开视野，相互学习，互相启发，积极探索适合自身企业发展的新制度和新模式，携手共同成长进步。

多年来，东西湖区不断筑牢年轻一代民营经济人士政治底色，搭建新生代民营企业家学习、交流、合作与发展的平台，引导他们争做优秀企业家精神的传承者。

接得住的人，才叫接班人。“我们正以全方位统筹、全链条贯通、全区域覆盖，为新生代企业家健康成长营造优质环境，让更多新生代企业家崭露头角、健康成长。”东西湖区工商联相关负责人表示。

何以“青出于蓝”？

创新引领企业转型升级

“以前民营企业家发展可以靠投资扩张，现在行不通了。”哈尔滨工业大学经济与管理学院教授、博士生导师曲世友表示，要在现代化产业体系下，做好企业定位，发展新质生产力。

走进百威哈尔滨啤酒有限公司，学习哈尔滨啤酒的历史、文化、生产工艺。在生产车间内见证了纯正清爽的啤酒从原料进厂到成品下线的全过程，共同探讨新形势下行业发展大计。

湖北爱立德家庭用品有限公司总经理浦渠表示，作为企业继任者，团队如果不能持续性地学习进步，必将被这个时代所抛弃。

“我们要勇于跳出舒适圈，寻找新的赛道”“传统企业需要破局，才能持续发展”“企业创新是必然，打造品牌也是必然”……通过实地参观，年轻一代企业家不仅增长了见识、拓宽了视野，更感受到了来自生产一线的发展活力和潜力。

新生代企业家在接棒之后如何跑下去？跑出彩？这就要求他们要用踏实的态度感知当下，用创新的力量展望未来。

何为企业传承要义？

勇担社会发展之责

如何继续传承和发扬企业家精神，谁来教育“民企接班人”？这些思考在东西湖区已经超越了家族财富版图延续的狭小视角，成为全区民营经济发展的重要部分。

近年来，东西湖区聚焦网络安全和大数据、电子信息、智能制造等主导产业，引导有条件的企业加强自主创新突破，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快形成产业集群。鼓励中小微企业走“专精特新”发展道路，切实提升金融、科技、人才创新，赋能民营经济高质量发展。

据悉，东西湖区委统战部、区工商联高度关注年轻一代企业家成长，把年轻一代企业家作为理想信念教育的重点对象，打造“年轻一代民营经济人士理想信念教育培训班”等品牌，推动成立青年企业家商会组织，一支有理想、有本领、有担当、有作为的年轻一代队伍正在形成。

如今，在东西湖，越来越多的新生代企业家正大步踏上商业舞台，在市场大潮中搏击风浪，奋勇开拓向未来。

报道支持 - 区工商联

文、图 - 蔡倩

通讯员 - 刘刚